Wartościowanie stanowisk pod dyrektywę o transparentności wynagrodzeń
Przeprowadź neutralne płciowo wartościowanie stanowisk w dniach, nie miesiącach. Bez konsultantów, bez Excela.
Termin transpozycji dyrektywy: 7 czerwca 2026
Dlaczego to ważne
Dyrektywa zmienia zasady gry
Odwrócony ciężar dowodu
To pracodawca musi udowodnić, że decyzje płacowe nie są dyskryminujące - nie pracownik.
Kary finansowe
Brak zgodności może oznaczać kary proporcjonalne do całkowitego funduszu wynagrodzeń.
Publiczne raportowanie luki płacowej
Firmy muszą publikować dane o luce płacowej. Nieuzasadniona luka powyżej 5% wymusza działania korygujące.
Większość firm nie jest gotowa
Większość MŚP w UE nie ma systemu wartościowania stanowisk.
Jak to działa
Trzy kroki do wartościowania
Zdefiniuj stanowiska
Dodaj stanowiska z działami i opisami. To wejście do kolejnych kroków: oceny i klasyfikacji.
Oceń według kryteriów UE
Oceń każde stanowisko pod kątem umiejętności, odpowiedzialności, wysiłku i warunków pracy. Szablon początkowy w oparciu o EIGE (4 czynniki, 14 podkryteriów) - dostosuj go do swojej organizacji albo zdefiniuj własne kryteria.
Otrzymaj klasyfikację
Automatyczne grupowanie w stopnie zaszeregowania z analizą rozkładu. Eksportuj raporty gotowe do audytu.
Funkcje
Wszystko czego potrzebujesz do wartościowania stanowisk
Wartościowanie krok po kroku
Nie potrzebujesz ekspertyzy - kreator prowadzi przez stanowiska, kryteria i klasyfikację.
Kryteria UE jako szablon
4 czynniki, 14 podkryteriów w oparciu o EIGE. Załaduj jako szablon i dostosuj - albo zdefiniuj własne kryteria.
Matryca ocen
Oceń każde stanowisko pod każdym kryterium. Filtruj po dziale, śledź postęp.
Automatyczna klasyfikacja
Stanowiska grupowane w stopnie zaszeregowania automatycznie. Dostosuj granice, wizualizuj rozkład.
Aktualizacje w dowolnym momencie
Klonujesz wartościowanie, gdy stanowiska się zmieniają. Dostosowujesz oceny, dodajesz uzasadnienia, zachowujesz historię - bez angażowania konsultanta od nowa.
Eksport i audyt
Eksport do Excela z pełnymi danymi. Każda decyzja jest udokumentowana i możliwa do prześledzenia.
Porównanie
Dlaczego firmy wybierają JobEval
Koszt
Czas
Metodologia UE
Gotowość na audyt
Wykrywanie błędów
Powtarzalność
Cennik
Przejrzysty cennik. Bez niespodzianek.
Professional
Dla firm do 250 pracowników
- Do 30 stanowisk
- Standard EIGE - 14 podkryteriów
- Automatyczne wykrywanie błędów
- Klasyfikacja i wizualizacja
- Eksport do Excela
- 1 użytkownik
- Wsparcie email
Business
Dla firm 250+ pracowników
- Wszystko z Professional
- Nieograniczona liczba stanowisk
- Do 5 użytkowników
- Wiele organizacji
- Priorytetowe wsparcie
- Pełna historia zmian i wartościowań
Enterprise
Dla branż regulowanych i specyficznych potrzeb
- Wszystko z Business
- Wdrożenie on-premise
- Integracje z HRIS
- Dostęp API
- SLA i gwarancje dostępności
- Dedykowany opiekun
- Migracja danych i pierwsze kroki
Subskrypcja roczna, rozliczana z góry. Konsultanci kosztują 15 000–250 000 EUR za jednorazowy projekt.
FAQ
Czy moja firma musi przeprowadzić wartościowanie stanowisk?
Jaki standard stosujecie?
Czym to się różni od zatrudnienia konsultanta?
Czy potrzebuję wiedzy HR?
Jak długo trwa wartościowanie?
Czy moje dane są bezpieczne?
Czy mogę zaktualizować wartościowanie później?
Co się stanie gdy wymogi dyrektywy się zmienią?
Czy będziecie wspierać raportowanie luki płacowej?
Gotowy na wartościowanie stanowisk?
Termin transpozycji dyrektywy: 7 czerwca 2026. Zadbaj o zgodność w terminie.
Lub napisz do nas: contact@jobeval.eu